11.17

 עוזרת בית

מצבה המשפטי במסגרת החוק

                                                                       או

ועדי בתים

     מה אתם צריכים לשלם למנקה הבית שלכם

  1.   העוזרת מנקה בתים. היא מגיעה בין פעם לפעמיים בשבוע לנקות את הבית במסגרת קבועה.

  2.   מנקה הבתים עובד בצורה דומה, רק התשלום שלו מתקבל מהועד של בית הדירות.

  3.   בשני המקרים, וזאת בהנחה שועד הבית לא שכר חברה שתנקה את הבית, חשוב לעבוד בצורה חוקית.

  4.   חובה על כל מעסיק להרשם כמעסיק בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו תוך

        שבועיים מיום תחילת עבודתו של העובד ולשלם בעבורו את דמי הביטוח הלאומי. קיימת אפשרות

        לעשות זאת במסגרת אתר האינטרנט של ביטוח לאומי.

  5.   במסגרת זו תצטרכו, המעסיקים של העובדת או אנשי ועד הבית, להודיע לבט"ל כמה שעות היא  

        צריכה לעבוד וכמה פעמים היא צריכה להגיע לביתכם. (אמנם רשום כי ועדי הבתים אינם יכולים 

        להרשם באתר הביטוח הלאומי אבל מנסיוני ניתן לעשות זאת באתר. אחרת צריך לפנות לביטוח 

        הלאומי – הסניף הקרוב לביתכם).

  6.   ניתן להרשם דרך הרשת אבל מי שרוצה לעשות זאת ידני יכול להשתמש בטופס 614 המצורף כאן.

  7.   חשוב! לעשות קודם כל את החישוב הזה על מנת לבחון מה הסכום שהולך להיות משולם לעובד 

        הבית. עלות הנסיעות (22.60 ₪ X מספר הפעמים שהעובדת מגיעה)  (לחילופין לבדוק אפשרות 

        של חופשי-חודשי) , בתוספת ביטוח לאומי ( 5.75%) בתוספת הסכום שיופרש מהתשלום שמגיע 

        ממנה לפנסיה 6%,  בתוספת הסכום שאמור לרדת מכם לפיצויים בעתיד.

  8.   את הסכום הזה לחשב עם  אחוז שעות העבודה בה היא אמורה לעבוד. (ותעשו חישוב של 

        שעות העבודה X הפעמים שהיא צריכה לעבוד בחודש X השכר לשעת עבודה - באחוזים).

        ואז לצרף את הסכומים ולבדוק כמה היא צריכה לקבל פר שעה.

  9.   צריך להניח כי העובדת הולכת לעבוד מעל לשנה כך שהיא תצטרך לקבל גם דמי הבראה וגם 

        פיצויי פיטורין. אין מקום לחשב זאת במסגרת העלויות הרשומות בסעיף 7. אבל קחו זאת 

        במסגרת ההוצאות לעניין העובדת בעתיד. כנ"ל לעניין החופשה השנתית. ר' את הטבלאות בהמשך.

  10.  השאלה הקבועה של העובדים. אם אני עובדת מספר שעות ומרוויחה כסף אני מאבדת את הזכויות 

         שלי לקבל כ 2,000 ₪ שאני מקבלת מביטוח לאומי. התשובה שלי היא אם אני מעסיק אישה כזו 

         בביתי ולא מדווח עליה לבט"ל אני נמצא בעמדת נחיתות. אם היא תרצה לתבוע אותי, היא תוכל  

         על מלא הסכום + . אם היא תרצה לדווח עלי לבט"ל, גם שם אני אצטרך לשלם בתוספת קנסות.  

         לא שווה לעבוד ללא דיווח עם עובדת משק בית !

  11.  חישוב ההוצאות של המעסיק עובר לתקופה שהוא מעסיק עובדת בביתו צריך להיות כזה:

     א.  אם היא עובדת פעם בשבוע , חמש שעות עבודה ביום היא אמורה להרוויח סכום של 50 ₪

          בתוספת נסיעות בסך של 90.40 ₪ (4 ימי עבודה בחודש) , וכן דמי ביטוח בריאות בסך של 11 ₪

          ודמי ביטוח לאומי שמשלם העובד בסך 1% = 11 ₪ .

     ב.  בבואינו לבחון את התשלומים של ביטוח לאומי אנו צריכים לחשב זאת מהשכר המשולם לעובדת כך :

             ביטוח לאומי           תשלום מעסיק      תשלום עובד     סה"כ 

             דמי ביטוח לאומי          5.25%              1.00%         6.25%

             דמי בריאות                 0.00%              1.00%        1.00%

              סה"כ                        5.25%              2.00%        7.25%

     ג.   העלות שלנו כמעבידים צריכה להיות גבוהה יותר. החישוב שלי, כאשר מדובר על עובדת 5 שעות

           50 ₪ לשעה , פעם בשבוע הוא כזה :

               עלויות מעסיק     תשלום מעסיק      עלויות מעסיק    עלויות שנתיות

                                       ש"ע 50 ₪

               הוצאות נסיעה   22.60 ₪ לנסיעה    90.40 ש"ח      1,084.80 ₪

               דמי ביטוח לאומי    5.25%                 62 ₪                 744 ₪

               דמי בריאות           1.00%                 11 ₪                  132 ₪

               חופשה                                        480 ₪ שנתי           480 ₪

               הבראה             מהשנה השניה        219 שנתי              219 ₪

               ימי חג                 משתנה 

               פנסיה              מהחודש 4 רטרו       60 ₪ חדשי          720 60 ₪ 

                                      או מחודש 7  6%

               פיצויי פיטורין    תשלום מחושב6.5%  65 ₪ חדשי            780 ₪

               סה"כ אחוזים          18.75%                        

               סה"כ שנתי                                                              4,159 60 ₪ 

    ד.  אחוז משרה 20 ש"ע בחודש = 9.3% משרה. החישוב צריך להיות 10% באופן גס על מנת לבחון 

         את הסכומים.

    ה.  חופשות יש לחשב בצורה שונה אם הם עובדות מעל 75 יום בשנה או אם הן עובדות פחות.

        1.   אם הן עובדות יותר – נאמר פעמיים בשבוע 108 ימי עבודה בשנה / 200 X 14 ימי חופשה

              = 7.56 ימי חופשה קלנדרים בשנה.  מן הראוי שיתקבלו לא בתשלום אלא בימי חופש מעבודתה.  

        2.  אם הן עובדות פחות – 54 ימי עבודה בחודש הן צריכות לקבל 4% משכר העבודה, לא כולל  

            נסיעות וכולי. לדוגמה אם העסקת את העובדת במשך יום אחד בשבוע , 5 שעות עבודה, הרי 

            שהתשלום שהיא אמורה לקבל הוא 480 ₪ לשנה כלומר 40 ₪ לחודש. כאן אין צורך לתת 

            לעובדת חופשה אלא לשלם לה את התוספת לחודש ימים.

    ו.  הבראה – 5 ימי הבראה מקץ שנת עבודה-  378 X 5 ש"ע / 43 (ש"ע בשבוע) X 5 ימי הבראה 

        שנה ראשונה ושניה  =  219 ₪ לשנה.

    ז.  ימי מחלה – העובדת או העובד המועסקים בתחום צריכים לקבל ימי מחלה על פי ימי העבודה 

       בחודש. למשל עובדת העוסקת בנקיון בבית צריכה לקבל את מספר ימי העובדה בחודש / 21.66 

       (ימי עבודה בשבוע בן 5 ימי עבודה) X 1.5 = 1.385 ימי מחלה בחודש. 

   ח.  ימי חג – צריך לשלם לעובדת דמי חגים במידה ונפלו בדיוק ביום בו היא עובדת. ואז על המעסיק 

        לשלם לה את התשלום היומי ללא דמי נסיעות.

   ט.  פנסיה – על המעסיק לשלם החל מהחודש השלישי רטרואקטיבית את התשלום הנדרש ממנו במידה 

        ויש קרן פנסיה פעילה, או להתחיל לשלם רק מהחודש השביעי כאשר אין קרן פנסיה פעילה. על 

        העובדת להודיע למעסיק באיזו קרן הפנסיה היא רוצה לנהל את כספה אחרת מן הראוי להודיע לגב'

        על שתי קרנות פנסיה הזולות ביותר מבחינת עלויות ניהול ואלו הן מיטב ד"ש גמל ופנסיה בע"מ – 

        ו הלמן אדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ (0.01% מהצבירה ו 1.31% מההפקדות).

        בשלב זה צריך המעסיק להורות על תשלום לפנסיה על פי המפתח הבא : 6% ינוכו משכרה ואילו

       12.5% ישלם המעביד.

  י.  פיצויי פיטורין – יש להפריד מחודש ינואר 2017 6.5% מהסכום לתשלום עבור פיצויי פיטורין. שימו 

      לב, עקרונית אתם יכולים לא לשלם את הסכום באם עברה פחות משנה או באם התפטרה בעצמה.

      בסוף התקופה , במידה ותפטרו את העובדת, תצטרכו לשלם עוד 1.83% לפיצויי פיטורין (השלמה

      ל 8.33%).

   יא. במידה וברצונכם לפטר את העובדת, או במידה והיא בוחרת להתפטר , יש מקום לקבל ימי הודעה

        מוקדמת אשר יכולים גם להיות משולמים תמורת חופשות (באם יש לה חופשות לתת) או באם היא

        צריכה להגיע לעבוד. חישוב הימים הוא קלנדרי כך שאם העובדת צריכה לתת 10 ימי הודעה

        מוקדמת הרי שהיא תתייצב ביום העבודה הבא שלה (בשבוע הבא) וכאן תסתיים העסקתה. אם

        היא עבדה שנה וארבעה חודשים הרי שהחישוב יהיה 14 יום חלף השנה הראשונה + יומיים

        בשנה השניה. כלומר 16 יום ואז היא תעבוד את הפעמיים הבאות בתקופה הנידונה.

  12. מהעובדת יש מקום להוריד בשלב הזה, מעבר ל 2% תשלומים לביטוח לאומי, גם את הסכום של

       6% תשלום לקרן הפנסיה החל מ3 חודשים רטרואקטיבית וכלה ב 6 חודשים באם אין לה קרן פעילה.

  13. רק לחישוב עלות העבודה של עובדת 5 שעות בשבוע, עלות של 50 ₪ שעה צריך להיות –

        תשלום לעובדת - 1,000 ₪ לחודש + תשלום נסיעות בסך 90.40 ₪ + 40 ₪ חופשות – 2%

        הפקדות לבט"ל (ובשלב מאוחר יותר –ניקוי של 6% לפנסיה. כלומר 60 ₪ ) = 1050.40 ₪ חודשי .

        מקץ שנה – הבראה – 219 ₪ שנתי.

        תשלום לבט"ל – (אגב, ירד בכ"א) – 52.50 ₪ +2% הפרשות לבט"ל– 20 ₪ = 72.40 ₪

        תשלום מקץ 6 חודשים לפנסיה ופיצויי פיטורין – 6% פנסיה 6.5% פיצויי פיטורין – 125 ₪ חודשי .

        כך שאני צריך לשלם 1050.40 ₪ לעובדת.

        לשלם עוד 72.50 לבט"ל

        לשלם עוד 185.50  ₪ בעבור פנסיה / פיצויי פיטורין.

                                                                                             סה"כ 1,308.40 ₪

  14.  אמת, באם תשלמו באופן חוקי צריכים לשלם לעובדת משק בית סכום העולה על 130%

         מהסכום ששולם בעבור עבודתה, אבל אם תרצו ראש שקט אזי גם אם תיפול ותשבור רגל, וגם אם היא

         תבחר ללכת לבית הדין על מנת לקבל כספים, הסכום יכול לעלות על מה שאתם תשלמו כעת – חוקית.

  15.  כעת אתם יכולים לחשב בעצמכם כיצד להעביר ולעשות קרן פנסיה , גם להפקדות לפנסיה

         וגם להפקדות לפיצויי פיטורין .

  16.  תהנו 😊

                                                                                                       עזר  מבורך, עו"ד 

​

מאמרים |עובדת משק בית או עובד של ועד הבית

עזר מבורך ושות' – משרד עורכי דין  פלא : 0506-330683​