11.17

                                                          שכר גלובלי 

לאחרונה נשאלתי לא מעט פעמים על שכר גלובלי וזכויות עובדים. הבאתי לכם את הנושא על קצה המזלג.

1. עבודת העובד צריכה על פי חוק להתבצע בצורה מסויימת כך שהעובד יעבוד 8.36 שעות ביום עבודה 5 ימי עבודה בשבוע (או לחילופין 8 שעות לעובדי 6 ימי עבודה בשבוע).

  2.  בלא מעט מקומות עבודה על העובדים לתת שעות נוספות אם בשל העובדה שהעבודה לא מסתיימת

       ואם בתוך צורך יומי ואם מתוך צורך יומי, שבועי או אחר.

  3.  לצורך החישובים צריך לקבוע 125% לשעתיים הראשונות ו 150% לצורך השעות הנוספות מעבר לכך.           חשוב לציין כי בסופי שבוע השכר יכול לעלות ל175% ול 200%. חשוב לציין 2 – במידה והעבודות 

       מבוצעות בשעות הלילה הרי שהשעה הנוספת מתחילה מהשעה השביעים ולא מהשעה השמינית.

       חשוב לציין 3 -  כי גם במעבר מעל 43 שעות שבועיות כרוך גם הוא בשעות נוספות.

       לפיכך בחרו המעסיקים על מנת "להקל" על העובדים עבודתם ועל מנת להקל עליהם 😊

       בתשלום לשלם לפי שכר גלובלי את השעות הנוספות. ניתן לראות זאת בעיקר בחברות אבטחה

       ושמירה שם נרשם במפורש בצו הרחבה בענף השמירה ואבטחה 2014  כי מותר לעובדים לקבל שעות

       נוספות גלובלי אם יתנו תוספת של 9% בשכר הבסיסי  (ר' ס' 8 (ב) (2) לצו). (ור' עב' (ירושלים)                     1152/05 מור ואח' נ סער שמירה בע"מ).

  4.  השכר הגלובלי אינו מופיע בחוק. לשם כך נקבעו לא מעט הלכות משפטיות בבית הדין לעבודה

       שמטרתם כי העובד לא ינוצל ואילו המעסיק יוכל לחשב את עלויותיו מראש.

  5.  בבתי הדין נקבעו מספר מבחנים המאשרים את השכר הגלובלי בעמידה במספר תנאים :

• על העובד לחתום על חוזה המורה ומסביר את התשלום הגלובלי תמורת השעות הנוספות.
• על שיעור הגמול להיות הוגן וסביר שמטרת הרישום כגלובלי יביא את העובד לפחות לתמורה בה הוא זכאי על פי החוק. (ור' סע"ש 43864-11-12)
• על המעסיק לעקוב אחר השעות הנוספות. כך שניתן יהיה לבדוק בדיעבד את התשלום.
• מן הדין כי ההסכמה תרשם בצורה מובחנת בתלוש השכר. (ע"ע (ארצי) 46288-10-15).
• חשוב שהגמול הניתן לא יכלול דברים נוספים מעבר לגמול שעות נוספות כגון חופשות או דברים אחרים.
• ביכולת העובד לבטל בהודעה של 30 יום מראש את ההסכמה לקבל שכר גלובלי 

  6. המצב של "השכר הגלובלי" מתבסס על הסכמה חוזית לשלם סכום של 20-30-40 שעות עבודה

      במחיר של כ 10% - 20% מעל המשכורת הבסיסית כאשר העובד לא מנצל את כל השעות אלא רק חלק          מהן לפחות בחלק מהמקרים.

  7.  בית הדין בודק תדיר תביעות כאלה ובלא מעט מקרים קובע כי לא עמדו המעסיקים בתנאי סעיף 6

       ולפיכך מגיע לעובדים שכר עבודה גבוה יותר. (לדוגמה סע"ש (אזורי חיפה) 39650-09-15)

  8.  שימו לב שמנסיוני בתחום ברוב המקרים המונח שכר גלובלי אינו תואם כלל לתנאים המופיעים

       בסעיף 6. אם בשל אי הבנת התחום על ידי המעסיק ואם על ידי נסיון להרוויח עוד קצת על חשבון

       העובד התלוי במעסיק בעבודתו.

  9.  כלומר, אם אין לך חוזה עבודה, או אם אין לך רישום מסודר ומובחן בתלוש השכר לעניין שעות
       נוספות גלובלי, או אם עם אתה עובד גם בשעות מעבר ל12 שעות ועוד הרבה מקרים בהם 

       המעסיק מרוויח יותר ממה שהוא אמור להרוויח.        

 10.  חשוב לראות שהשעות הגלובליות לא תופסות כלל בימי שישי שבת ובחגים.

 11.  מקווה שהצלחתי להבהיר את הנושא כראוי.                                                                                      

                                                                                                                 עזר  מבורך, עו"ד 

מאמרים |שכר גלובלי 1/17

עזר מבורך ושות' – משרד עורכי דין  פלא : 0506-330683​