דמי הבראה

משולמים מכוחו של צו הרחבה ולא מכוחו של חוק. (צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים)

כל אדם אשר עובד תקופה בת שנה זכאי לדמי הבראה.  הזכאות משתנה עקב המשך עבודתו של העובד. כל עו"ד משתמש בטבלה פשוטה אבל השינוי העולה בין שנות הזכאות הוא בחודש הקלנדרי ולא בשנה שנספרת.

הטבלה הקובעת את ימי הזכאות

שנה ראשונה       חמישה ימי הבראה

2-3 שנים            שישה ימי הבראה

4-10 שנים          שבעה ימי הבראה

11-15 שנים        שמונה ימי הבראה

16-19 שנים        תשעה ימי הבראה

20 שנה ומעלה    עשרה ימי הבראה

לעובדי ביטחון יש הפניות בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה המאפשרות להם לקבל יותר דמי הבראה. (במגזר הפרטי בנובמבר 2014. במגזר הציבורי החל מחודש ספטמבר 2013.

כך גם לעובדי הנקיון שעובדים באמצעות קבלן במגזר הציבורי יקבלו גם הם את אותן זכויות . 

עד שלש שנים                     שבעה ימי הבראה בשנה

שנה רביעית ועד העשירית     תשעה ימי הבראה בשנה

מ 11 ועד ל 15                    עשרה ימי הבראה בשנה

מ 16 ועד 19                      אחד עשר ימי הבראה לשנה

מ 20 ועד ה 24                   שנים עשר ימי הבראה בשנה

מ 25 והלאה                       שלשה עשר ימי הבראה לשנה

וגם עובדי ענף המלונאות מקבלים יותר 

מעשרה חודשים      חמישה ימי הבראה

2-5 שנים              שבעה ימי הבראה

6-9 שנים              שמונה ימי הבראה

10-12 שנים          עשרה  ימי הבראה

13 שנים ואילך       שנים עשר ימי הבראה

וגם עבדי מלצרות ועובדי אולמות וגני ארועים יקבלו יותר מהעובדים הרגילים אך פחות מעובדי האבטחה והנקיון 

שנה ראשונה        חמישה ימי הבראה

2-5 שנים             שבעה ימי הבראה

6 שנים ואילך        עשרה ימי הבראה

חשוב לשים לב כי עובד שעבר 10 חודשים לא זכאי לדמי הבראה. עובד שעבר שנה ויום זכאי לקבל 5 ימי הבראה.

עובד במשרה חלקית יקבל דמי הבראה על פי אחוז המשרה . התשלום יתקיים באיזור חודש יוני –  ספטמבר. 

יש מעבידים הבוחרים לשלם את הסכום על פי תשלום חודשי, כך שהתשלום יופיע בתלוש המשכורת .

כל עובד זכאי לתשלום דמי הבראה. גם אם הוא עובד על טיפים בלבד (מלצרות) וגם אם הוא עובד במשק בית.  הסכום חייב במס הכנסה ומס בריאות. לא ניתן להגיע למצב בו יש לך מינוס בדמי הבראה.

בחלק מהמקומות העבודה קיימים תנאים קיבוציים המאפשרים את הטבת העובד. אבל חשוב לשים לב כי ניתן לתת יותר ימי הבראה, אבל אסור לתת פחות מהטבלה.

הסכום המשולם בעבור דמי הבראה הוא אחיד , ללא קשר למשכורתו של העובד. גם מנכ"ל בנק הפועלים וגם עובד בניין מקבלים את אותו מחיר אחיד. הסכום הקבוע בחוק הוא 378 ₪ במגזר הפרטי וסך של 427 ₪ במגזר הציבורי על פי התקשי"ר.

לעניין זכויות נשים – חופשת לידה לא נחשבת ניתוק של הקשר בין עובד למעביד. לפיכך ישולמו דמי הבראה על התקופה. אבל אם אישה תקח חל"ת (חופשה ללא תשלום), הרי שאז יש נתק ביחסי עובד מעביד ולפיכך לא ישולמו דמי הבראה ויתכן שגם זמן הנצבר בוותק יתאפס.

אגב יאמר כי באם מבקש העובד את דמי ההבראה ואם הוא לא מקבל אותם, מתאפשרת לאותו עובד להתפטר ממשרתו והדבר יחשב לו כפיטורין לכל דבר ועניין.

​

מאמרים |דמי הבראה  

עזר מבורך ושות' – משרד עורכי דין  פלא : 0506-330683​