21.6.17

 

 

עבודת נוער

 

כיצד ניתן להעסיק נערים בצורה חוקית

 

 

  1. בני כעת בן 16 ואני בודק את החקיקה והפסיקה בעניין עבודות שיוכל לקחת והתשלומים והזכויות שהוא זכאי להן עקב גילו .

 

 

      א.    אסור להעסיק נער מתחת לגיל 14. ניתן להעסיק נער בין גיל 14 לגיל 16 במהלך חופשות                           מהלימודים. מגיל 16 ועד 18 ניתן להעסיק נערים על פי פירוט שיועלה בהמשך.  חשוב לציין כי על                פי החוק אסור להעסיק עובד צעיר במקום שיכול לפגוע בהתפתחותו הגופנית הפיזית או הנפשית.

 

     ב.     על המעסיק לתת לעובד "הודעה לעובד" בו מפורט תאריך תחילת העבודה, התשלום השעתי                        שירוויח, עיקרי תפקידו ואורכו של יום העבודה. זאת כאשר העובד נשכר ליותר מ 30 יום.

 

 

      ג.     חוזה על כל מעסיק לקבל צילום ת.ז של אחד מהוריו וכן לקבל אישור רפואי כי   

              הנער כשיר לעבודה. (ושימו לב, לא יועסק נער אלא אם כן נבדק רפואית!)

 

 

      ד.     טבלת השכר של הנוער היא על פי חוק עבודת נוער כדלקמן :

 

          גיל        אחוז משכר       שכר חודשי       שכר שעתי

                      מינ' למבוגר

 

        14-16    70%                  3,370.50 ₪        19.52 ₪

        16-17    75%                  3,618.75 ₪        20.92 ₪

        17-18    83%                  4,404.75 ₪        23.15 ₪ 

 

 

      ה.      על העובד הצעיר לקבל תלוש שכר.

 

 

      ו.       הזכויות הנוספות העולות מחוקי הנוער – לא יועסק נער יהודי בשבתות. (36 שעות)

 

 

      ז.       הנער זכאי ל 3/4 ש' הפסקת אוכל כאשר הוא עובד מעל 6 שעות. הפסקה לא תעלה על 3 שעות.

 

 

     ח.     נאסר על צעיר לעבוד בשעות הלילה!. אבל החרגה נרשמה בחוק לעניין עובדים בני 16-18

             שיכולים לעבוד עד לשעה 24:00 . בעבודה מעבר לשעה 23:00 , צריך המעסיק להסיע את

             הצעיר לביתו.

 

 

 

     ט.     עובד במלצרות יכול על פי חוק לקבל משכורתו מהטיפים, אבל סכומים אלה צריכים להיות

             רשומים בקופות המסעדה טרם קבלתם על ידי הנערים. כמובן מבלי לרדת משכר המינימום לקטין.

 

 

      י.     אסור להטיל עליכם עונשים. גם אם שברתם כוס וגם אם נגרם נזק כתוצאה מעבודתכם.

 

 

      יא.   החזרי נסיעות על פי הסכום המינימלי הנדרש להגיע למקום העבודה. אבל כמובן שהסכום לא ירד

             מהסכום המינמלי להגיע למקום העבודה ולחזור ממנו!

 

 

     יב.   שימו לב, על המעסיק לשלם לעובד הצעיר החל משעת העבודה הראשונה. לא התלמדות, לא

            תקופת נסיון בחינם ולא ימי הכנה .

 

 

     יג.   על העובד לקבל חופשות על פי החוק כ 15 ימי חופשה לשנה בה עובדים 5 ימי עבודה בשבוע.

 

 

     יד.   חוק הודעה מוקדמת חל גם על הנערים.

 

 

     טו.   תשלום בט"ל ותשלום בגין ביטוח בריאות לא יורדו ממשכורתו של הנער. 

 

 

     טז.   מס הכנסה – נער בין גיל 16 ל 18 יקבל נקודת זיכוי נוספת 😊

 

     

 

    2.  קיימות לא מעט אפשרויות לעובדים צעירים אשר קופחו במקום העבודה, לפנות למשרד הכלכלה                    ולהתלונן על ההפרות. אפשרות אחרת היא להתלונן להסתדרות הנוער בעובד והלומד. הסכומים

          העונשיים המוטלים על המעסיקים המפרים את חוקי הנוער הם משמעותיים. לא מומלץ לנסות לנצל

          בני נוער. העונש הכבד בשל הפרת הזכויות מאיין כל הצדקה לעשות כן.

          //www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4374383,00.html http://www.davar1.co.il/65236/

 http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4374383,00.html http://www.davar1.co.il/65236/

 

מאמרים |זכויות נערים בעבודה 2017

עזר מבורך ושות' – משרד עורכי דין  פלא : 0506-330683​

050-6330683​

חפשו אותנו בפייסבוק